常熟生育保险缴费基数是多少，生育津贴和生育产假如何计算？有网友咨询，自己在常熟工作多年，有常熟社保并且连续缴纳多年，现在仍然在保期间。现如今已经怀孕了，按照之前缴纳过的常熟社保，已经满足了享受生育保险的资格，按照常熟的经济水平，孕妇能获得多少常熟生育津贴和生育产假呢。

一、常熟生育保险中的生育津贴是什么？

常熟生育保险是为了在常熟工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括常熟生育津贴与常熟生育生产报销。常熟生育津贴计算标准一般不得高于常熟社会平均工资的300%（高于的按照常熟社平工资的300%计算），且最低标准不得低于常熟社会平均工资的60%（低于的按照常熟社平工资的60%计算）。

二、如何享受常熟生育保险？

享受常熟生育保险福利需要达成连续缴纳常熟社保（含常熟生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳常熟社保（含常熟生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，常熟社保当下最低缴费基数为5015。（以下数据为常熟社保最低基数5015的社保缴费明细，每年七月或可能调整常熟社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”，每个阶段的最低基数或有不同，最终实际缴费金额按照实际缴费基数为主。）

常熟社保个人缴纳公式：常熟社保基数x常熟社保个人缴纳比例=常熟社保个人缴纳金额

人人保常熟社保个人最低缴费基数：5015

常熟养老保险：个人缴纳比例--8%，5015x8%=401.2

常熟失业保险：个人缴纳比例--0.5%，5015x0.5%=25.08

常熟工伤保险：个人缴纳比例--0%，5015x0%=0

常熟生育保险：个人缴纳比例--0%，5015x0%=0

常熟医疗保险：个人缴纳比例--2%，5015x2%=100.3

常熟地方补充医疗：个人缴纳比例，5

常熟社保个人缴纳总费用：531.58元

常熟社保企业缴纳公式：常熟社保基数x常熟社保企业缴纳比例=常熟社保企业缴纳金额

人人保常熟社保企业最低缴费基数：5015

常熟养老保险：企业缴纳比例--16%，5015x16%=802.4

常熟失业保险：企业缴纳比例--0.5%，5015x0.5%=25.08

常熟工伤保险：企业缴纳比例--1.58%，5015x1.58%=20.06

常熟生育保险：企业缴纳比例--0.8%，5015x0.8%=40.12

常熟医疗保险：企业缴纳比例--8%，5015x8%=300.9

常熟地方补充医疗：个人缴纳比例--1%，5015x1%=50.15

常熟社保企业缴纳总费用：1238.71元

常熟社保最低缴费合计：531.58+1238.71=1770.29元/月

三、常熟生育产假如何计算？

根据常熟生育保险的政策，

1、常熟生育保险：基础产假98天；

2、常熟生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、常熟生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、常熟生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、常熟生育津贴如何计算，能领多少钱？

常熟生育津贴计算公式：常熟近一年单位月平均工资÷30天×常熟产假天数=常熟生育津贴。从公式中分析，常熟职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，常熟单日工资与常熟产假天数相乘，最终得出常熟生育津贴的实际数额。

常熟生育津贴【模拟】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2023年上半年度常熟社会平均工资5479.58作为月平均工资的计算标准，通过不同常熟生育产假组合举例测算常熟生育津贴。

1、常熟生育津贴，含晚育产假计算公式：按照常熟月平均工资5479.58作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

常熟生育津贴，含晚育产假：5479.58÷30天×173天=31598.91

2、常熟生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照常熟月平均工资5479.58作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

常熟生育津贴，不含晚育产假：5479.58÷30天×113天=20639.75

3、常熟生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照常熟月平均工资5479.58作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

常熟生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5479.58÷30天×128=23379.54