宁波生育保险缴费基数是多少，生育津贴和生育产假如何计算？张丹是宁波本地人，平时在单位上班，单位也会按时为张丹缴纳社保。张丹近期发现自己有呕吐的征兆，检查后发现是自己怀孕了，这让张丹的小家庭非常开心。在和老公商议养胎的计划时，张丹也在筹备着生育津贴和生育产假的计算，那么宁波生育津贴和产假该如何计算呢？

一、宁波生育保险中的生育津贴是什么？

宁波生育保险是为了在宁波工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括宁波生育津贴与宁波生育生产报销。宁波生育津贴计算标准一般不得高于宁波社会平均工资的300%（高于的按照宁波社平工资的300%计算），且最低标准不得低于宁波社会平均工资的60%（低于的按照宁波社平工资的60%计算）。

二、如何享受宁波生育保险？

享受宁波生育保险福利需要达成连续缴纳宁波社保（含宁波生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳宁波社保（含宁波生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，宁波社保当下最低缴费基数为4669.26。（以下数据为宁波社保最低基数4669.26的社保缴费明细，每年七月或可能调整宁波社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

宁波社保个人缴纳公式：宁波社保基数x宁波社保个人缴纳比例=宁波社保个人缴纳金额

人人保宁波社保个人最低缴费基数：4669.26

宁波养老保险：缴纳比例--8%，4669.26x8%=373.54

宁波失业保险：缴纳比例--0.5%，4669.26x0.5%=23.35

宁波工伤保险：缴纳比例--0%，4669.26x0%=0

宁波生育保险：缴纳比例--0%，4669.26x0%=0

宁波医疗保险：缴纳比例--2%，4669.26x2%=93.39

宁波残疾人保障金：缴纳比例--0%，29.5x0%=0

宁波社保个人缴纳总费用：490.28元

备注：2022年社保新政改革，宁波生育保险与宁波医疗保险合并，统一征缴，经办一体化。

宁波社保企业缴纳公式：宁波社保基数x宁波社保企业缴纳比例=宁波社保企业缴纳金额

人人保宁波社保企业最低缴费基数：4669.26

宁波养老保险：缴纳比例--16%，4669.26x16%=747.08

宁波失业保险：缴纳比例--0.5%，4669.26x0.5%=23.35

宁波工伤保险：缴纳比例--0.72%，4669.26x0.72%=33.62

宁波生育保险：缴纳比例--0%，4669.26x0%=0

宁波医疗保险：缴纳比例--9.7%，4669.26x9.7%=452.92

宁波残疾人保障金：缴纳比例--100%，29.5x100%=29.5

宁波社保企业缴纳总费用：1286.47元

备注：2022年社保新政改革，宁波生育保险与宁波医疗保险合并，统一征缴，经办一体化。

宁波社保最低缴费合计：490.28+1286.47=1776.65元/月

总结：在宁波基数4669.26，一个月需要交费1776.65元。

备注：2022年社保新政改革，宁波生育保险与宁波医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，宁波生育报销也将从医保中统一报销。

三、宁波生育产假如何计算？

根据宁波生育保险的政策，

1、宁波生育保险：基础产假98天；

2、宁波生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、宁波生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、宁波生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、宁波生育津贴如何计算，能领多少钱？

宁波生育津贴计算公式：宁波近一年单位月平均工资÷30天×宁波产假天数=宁波生育津贴。从公式中分析，宁波职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，宁波单日工资与宁波产假天数相乘，最终得出宁波生育津贴的实际数额。

宁波生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度宁波社会平均工资5700作为月平均工资的计算标准，通过不同宁波生育产假组合举例测算宁波生育津贴。

1、宁波生育津贴，含晚育产假计算公式：按照宁波月平均工资5700作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

宁波生育津贴，含晚育产假：5700÷30天×173天=32870

2、宁波生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照宁波月平均工资5700作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

宁波生育津贴，不含晚育产假：5700÷30天×113天=21470

3、宁波生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照宁波月平均工资5700作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

宁波生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5700÷30天×128=24320