秦皇岛生育保险缴费基数是多少，生育津贴和生育产假如何计算？有网友咨询，自己在秦皇岛工作多年，有秦皇岛社保并且连续缴纳多年，现在仍然在保期间。现如今已经怀孕了，按照之前缴纳过的秦皇岛社保，已经满足了享受生育保险的资格，按照秦皇岛的经济水平，孕妇能获得多少秦皇岛生育津贴和生育产假呢。

一、秦皇岛生育保险中的生育津贴是什么？

秦皇岛生育保险是为了在秦皇岛工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括秦皇岛生育津贴与秦皇岛生育生产报销。秦皇岛生育津贴计算标准一般不得高于秦皇岛社会平均工资的300%（高于的按照秦皇岛社平工资的300%计算），且最低标准不得低于秦皇岛社会平均工资的60%（低于的按照秦皇岛社平工资的60%计算）。

二、如何享受秦皇岛生育保险？

享受秦皇岛生育保险福利需要达成连续缴纳秦皇岛社保（含秦皇岛生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳秦皇岛社保（含秦皇岛生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，秦皇岛社保当下最低缴费基数为4484。（以下数据为秦皇岛社保最低基数4484的社保缴费明细，每年七月或可能调整秦皇岛社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”，每个阶段的最低基数或有不同，最终实际缴费金额按照实际缴费基数为主。）

秦皇岛社保个人缴纳公式：秦皇岛社保基数x秦皇岛社保个人缴纳比例=秦皇岛社保个人缴纳金额

人人保秦皇岛社保个人最低缴费基数：4098.44

秦皇岛养老保险：个人缴纳比例--8%，4098.44x8%=327.88

秦皇岛失业保险：个人缴纳比例--0.3%，4098.44x0.3%=13.2

秦皇岛工伤保险：个人缴纳比例--0%，4098.44x0%=0

秦皇岛生育保险：个人缴纳比例--0%，7031.62x0%=0

秦皇岛医疗保险：个人缴纳比例--2%，7031.62x0.2%=140.64

秦皇岛残疾人保障金：个人缴纳比例--0%，0x0%=0

秦皇岛社保个人缴纳总费用：480.82元

秦皇岛社保企业缴纳公式：秦皇岛社保基数x秦皇岛社保企业缴纳比例=秦皇岛社保企业缴纳金额

人人保秦皇岛社保企业最低缴费基数：4098.44

秦皇岛养老保险：企业缴纳比例--16%，4098.44x16%=655.76

秦皇岛失业保险：企业缴纳比例--0.7%，4098.44x0.7%=28.69

秦皇岛工伤保险：企业缴纳比例--0.96%，4098.44x0.96%=59.02

秦皇岛生育保险：企业缴纳比例--0.8%，7031.62x0.8%=56.26

秦皇岛医疗保险：企业缴纳比例--7.5%，7031.62x7.5%=527.38

秦皇岛残疾人保障金：企业缴纳比例--0%，4098.44x0%=0

秦皇岛社保企业缴纳总费用：1327.11元

秦皇岛社保最低缴费合计：480.82+1327.11=1807.93元/月

三、秦皇岛生育产假如何计算？

根据秦皇岛生育保险的政策，

1、秦皇岛生育保险：基础产假98天；

2、秦皇岛生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、秦皇岛生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、秦皇岛生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、秦皇岛生育津贴如何计算，能领多少钱？

秦皇岛生育津贴计算公式：秦皇岛近一年单位月平均工资÷30天×秦皇岛产假天数=秦皇岛生育津贴。从公式中分析，秦皇岛职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，秦皇岛单日工资与秦皇岛产假天数相乘，最终得出秦皇岛生育津贴的实际数额。

秦皇岛生育津贴【模拟】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度秦皇岛社会平均工资4823作为月平均工资的计算标准，通过不同秦皇岛生育产假组合举例测算秦皇岛生育津贴。

1、秦皇岛生育津贴，含晚育产假计算公式：按照秦皇岛月平均工资4823作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

秦皇岛生育津贴，含晚育产假：4823÷30天×173天=27812.63

2、秦皇岛生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照秦皇岛月平均工资4823作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

秦皇岛生育津贴，不含晚育产假：4823÷30天×113天=18166.63

3、秦皇岛生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照秦皇岛月平均工资4823作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

秦皇岛生育津贴，不含晚育，含双胞胎：4823÷30天×128=20578.13