阜阳生育保险缴费基数是多少，生育津贴和生育产假如何计算？小艳是阜阳本地人，大学毕业后回到阜阳工作多年。目前小艳和相恋多年的男友修成正果，短期内本没有要孩子的小艳发现自己怀孕了，虽然很意外却又非常欣喜，小艳立马将消息告诉了家人。小艳在公司缴纳多年社保，生育保险也符件，也开始准备生育津贴和生育产假的申请，那么小艳能获得多少生育津贴呢？

一、阜阳生育保险中的生育津贴是什么？

阜阳生育保险是为了在阜阳工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括阜阳生育津贴与阜阳生育生产报销。阜阳生育津贴计算标准一般不得高于阜阳社会平均工资的300%（高于的按照阜阳社平工资的300%计算），且最低标准不得低于阜阳社会平均工资的60%（低于的按照阜阳社平工资的60%计算）。

二、如何享受阜阳生育保险？

享受阜阳生育保险福利需要达成连续缴纳阜阳社保（含阜阳生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳阜阳社保（含阜阳生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，阜阳社保当下最低缴费基数为3832。（以下数据为阜阳社保最低基数3832的社保缴费明细，每年七月或可能调整阜阳社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”，每个阶段的最低基数或有不同，最终实际缴费金额按照实际缴费基数为主。）

阜阳社保个人缴纳公式：阜阳社保基数x阜阳社保个人缴纳比例=阜阳社保个人缴纳金额

阜阳社保个人缴费基数：3832

阜阳养老保险缴纳比例：8%，3832x8%=306.56

阜阳失业保险缴纳比例：0.5%，3832x0.5%=19.16

阜阳工伤保险缴纳比例：0%，3832x0%=0

阜阳生育保险缴纳比例：0%，3832x0%=0

阜阳医疗保险缴纳比例：2%，3832x2%=76.64

阜阳重大疾病缴纳比例：0%，0x0%=0（15）

阜阳社保个人缴纳总费用：417.36元

阜阳社保企业缴纳公式：阜阳社保基数x阜阳社保企业缴纳比例=阜阳社保企业缴纳金额

阜阳社保企业最低缴费基数：3832

阜阳养老保险缴纳比例：16%，3832x16%=613.12

阜阳失业保险缴纳比例：0.5%，3832x0.5%=19.16

阜阳工伤保险缴纳比例：0.4%，3832x0.4%=15.33

阜阳生育保险缴纳比例：0%，3832x0%=0

阜阳医疗保险缴纳比例：6.9%，3832x6.9%=264.41

阜阳重大疾病缴纳比例：0%，0x0%=0

阜阳社保企业缴纳总费用：912.02元

阜阳社保最低缴费合计：417.36+912.02=1329.38元/月

三、阜阳生育产假如何计算？

根据阜阳生育保险的政策，

1、阜阳生育保险：基础产假98天；

2、阜阳生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、阜阳生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、阜阳生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、阜阳生育津贴如何计算，能领多少钱？

阜阳生育津贴计算公式：阜阳近一年单位月平均工资÷30天×阜阳产假天数=阜阳生育津贴。从公式中分析，阜阳职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，阜阳单日工资与阜阳产假天数相乘，最终得出阜阳生育津贴的实际数额。

阜阳生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度阜阳社会平均工资6267作为月平均工资的计算标准，通过不同阜阳生育产假组合举例测算阜阳生育津贴。

1、阜阳生育津贴，含晚育产假计算公式：按照阜阳月平均工资6267作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

阜阳生育津贴，含晚育产假：6267÷30天×173天=36139.7

2、阜阳生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照阜阳月平均工资6267作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

阜阳生育津贴，不含晚育产假：6267÷30天×113天=23605.7

3、阜阳生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照阜阳月平均工资6267作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

阜阳生育津贴，不含晚育，含双胞胎：6267÷30天×128=26739.2